{"id":2458,"date":"2023-07-19T19:41:58","date_gmt":"2023-07-19T12:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tips-kerja.jobster.id\/?p=2458"},"modified":"2024-02-05T20:48:30","modified_gmt":"2024-02-05T13:48:30","slug":"gaji-karyawan-alfamart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobster.id\/tips-kerja\/gaji-karyawan-alfamart","title":{"rendered":"Gaji Karyawan Alfamart 2024, Kasir Hingga Manajer"},"content":{"rendered":"

Alfamart<\/a> merupakan salah satu dari sekian banyak waralaba yang tersebar di Indonesia. Supermarket yang sahamnya dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya yang telah memiliki 3500 outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan selalu bertambah di setiap tahunnya.<\/span><\/p>\n

Hampir setiap tahun minimarket ini membuka cabang baru dan lowongan yang dibuka hampir setiap tahun. Gaji yang ditawarkan tidak seberapa untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. <\/span><\/p>\n

Untuk posisi kasir, gajinya hanya sesuai dengan UMR daerah.<\/span><\/p>\n

Penasaran dengan gaji karyawan Alfamart lainnya? kami telah merangkum rata-rata gaji bulanan karyawan Alfamart berdasarkan posisi yang diambil.<\/span><\/p>\n

Daftar Gaji Karyawan Alfamart 2024<\/b><\/h2>\n

\"Daftar<\/p>\n

Berikut merupakan daftar gaji karyawan Alfamart update tahun 2024. Perlu diketahui bahwa gaji ini tidak selalu akurat karena mengikuti UMR dan berubah dari waktu ke waktu sesuai kebijakan perusahaan.<\/span><\/p>\n

Baca Juga : Perbandingan Gaji Karyawan Alfamart dan Indomaret<\/a><\/p>\n

Rata-rata Gaji Karyawan Alfamart<\/b><\/h2>\n

Berikut gaji rata-rata karyawan Alfamart berdasarkan jabatan:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Pelayan Toko : Gaji Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 per bulan<\/span><\/li>\n
  2. Kepala Toko : Gaji Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan<\/span><\/li>\n
  3. Manajer Cabang : Gaji Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan<\/span><\/li>\n
  4. Asisten Manager : Gaji Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Catatan: Gaji ini dapat bervariasi tergantung dari faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman, dan kinerja.<\/span><\/p>\n

    Gaji Kasir Alfamart sekitar 2 – 2,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mencatat uang atau kas yang masuk dan keluar, melayani pelanggan dengan ramah, dan lain sebagainya.<\/span><\/p>\n

    Jabatan ini, dituntut harus bisa mengoperasikan perangkat komputer yang digunakan oleh kasir Alfamart, pengoperasian media transfer sebagai sarana keperluan pembayaran listrik, tagihan, tiket, dan lainnya.<\/span><\/p>\n

    Gaji Pramuniaga Alfamart 2 – 3 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah membersihkan toko baik di halaman, teras maupun ruangan di dalam toko. Persiapkan setiap produk dan juga promosi, tata produk dan memeriksanya dengan baik, serta melayani dan mengawasi para pembeli.<\/span><\/p>\n

    Posisi yang satu ini bisa dikatakan sebagai ujung tombak karena berhubungan langsung dengan pembeli. <\/span><\/p>\n

    Akan tetapi, seorang karyawan pramuniaga biasanya masih dalam tahap pelatihan, ketika sudah menyelesaikan tahap ini, posisi sebagai pramuniaga akan diubah menjadi merchandiser.<\/span><\/p>\n

    Gaji Merchandiser Alfamart sekitar 3 – 4 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugas utamanya adalah melakukan berbagai aktivitas di dalam toko, seperti membersihkan dan menempatkan produk di etalase, memberikan pelayanan terbaik dan merawat toko beserta isinya. <\/span><\/p>\n

    Namun posisi merchandiser adalah karyawan tetap yang telah direkrut oleh Alfamart dan telah menyelesaikan pelatihan sebagaimana mestinya.<\/span><\/p>\n

    Gaji Inventory Control (IC) Alfamart\u00a0 2,6 – 3 Juta\/Bulan<\/b><\/h3>\n

    Anda akan mempelajari tentang apa itu Inventory control, stock opname, audit, dan administrasi dalam hal data dengan penerapan stok fisik. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, Anda akan ditugaskan untuk membuat laporan jika menemukan sesuatu di toko, baik secara internal maupun eksternal.<\/span><\/p>\n

    Gaji Helper Alfamart 2-3 Juta\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Salah satu tugas dari helper ini adalah mengantarkan barang ke bagian pemuatan tim (bagian tahap terakhir pengiriman barang ke toko) dan kemudian memindahkannya ke bagian picker.<\/span><\/p>\n

    Gaji Karyawan Piker Alfamart 2 – 3 jt\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Bagian picker adalah bagian yang menyiapkan barang yang akan dibawa oleh tim helper. Pekerjaannya tidak jauh berbeda dengan tim helper<\/span><\/p>\n

    Gaji untuk posisi Office Boy Alfamart sekitar 1,3 jt\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Kalau tugas dari office boy ini sudah jelas, yaitu menjaga kebersihan<\/span><\/p>\n

    Management Trainee (MT) 4 – 5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Pekerjaan untuk posisi MT ini yaitu melakukan beberapa tugas penting seperti melakukan studi kelayakan proyek, analisis data, penyusunan laporan keuangan, dan yang lainnya. <\/span><\/p>\n

    Namun, posisi ini memerlukan perubahan divisi secara berkala karena management trainee dibentuk sebagai wadah bagi karyawan baru untuk menjadi manajer yang mereka butuhkan di masa depan.<\/span><\/p>\n

    Gaji Karyawan Store Manager Alfamart\u00a0 2,5 – 3,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya mengelola toko, memberikan pendidikan dan pelatihan kepada sales assistant dan merchandiser. Lakukan shift, buat dan tinjau laporan keuangan dan inventaris, pantau keuangan dengan benar, dll.<\/span><\/p>\n

    Asisten Kepala Toko 2 – 3 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah membantu pengelola toko dalam mengarahkan, mengatur, melaksanakan peraturan, memegang kunci brankas dan menggantikan peran pengelola toko saat tidak ada. <\/span><\/p>\n

    Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa jabatan ini memiliki tingkatan hirarki kedua setelah kepala toko.<\/span><\/p>\n

    Personil Gudang 1 – 2 juta<\/b><\/h3>\n

    Bertanggung jawab atas gudang, manajemen barang dan stok.<\/span><\/p>\n

    Akuntansi Keuangan 2-3 juta\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Bertanggung jawab atas administrasi keuangan.<\/span><\/p>\n

    Tenaga Keuangan 2,7 juta<\/b><\/h3>\n

    Ranah tugasnya dimulai dari transfer rekening, pemasukan hasil penjualan kas besar, saldo kas besar, pengecekan laporan penjualan, pemasukan voucher toko dan penutupan kas bulanan.<\/span><\/p>\n

    Staf Akuntansi 2 – 2,5 juta<\/b><\/h3>\n

    Mempersiapkan laporan keuangan internal dan eksternal dengan mengumpulkan data dan menganalisis informasi dari sistem buku besar, menyiapkan entri buku besar dengan memelihara catatan dan file.<\/span><\/p>\n

    Informasi Teknologi Support\u00a0 2,7 juta\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Berkontribusi untuk menjaga dan menyediakan informasi tentang teknologi dalam perusahaan sesuai dengan namanya.<\/span><\/p>\n

    Accounting and Tax Supervisor 5,1 juta rupiah per-bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugas utamanya adalah menyiapkan laporan keuangan, mengelola arus kas dengan benar, dan memeriksa laporan keuangan. Posisi ini juga ikut serta dalam pengecekan pajak toko atau usaha di area tertentu.<\/span><\/p>\n

    IT Support Staff 2,7 – 4 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugas utamanya adalah menyediakan layanan, bantuan, peningkatan dan pembaharuan, serta memperbaiki software dan perangkat lunak yang digunakan baik di bisnis maupun toko ritel. <\/span><\/p>\n

    Posisi ini juga harus siaga dan siap ditugaskan ke toko waralaba yang berbeda ketika muncul masalah IT.<\/span><\/p>\n

    MDP 5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya cukup banyak dan mencakup semua divisi sesuai dengan kompetensinya masing-masing. MDP biasanya diisi oleh lulusan baru yang secara khusus dan ekstensif dipersiapkan untuk bersaing dan mengalami peningkatan karir yang cepat.<\/span><\/p>\n

    Programmer 6 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain membuat program dan aplikasi untuk berbagai kepentingan bisnis dan retail, memelihara dan memperbaharui perangkat lunak yang digunakan. <\/span><\/p>\n

    Selain itu programmer juga melakukan uji coba terhadap program yang digunakan apakah sudah siap pakai atau belum untuk digunakan di seluruh store.<\/span><\/p>\n

    Tax Manager 6 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengurus, menghitung, dan membayar pajak bisnis atau ritel kepada pemerintah Indonesia melalui DJP (Direktorat Jenderal Pajak). <\/span><\/p>\n

    Selain itu, manajer pajak harus selalu memperbaharui inventaris dan aset perusahaan karena dapat menentukan besarnya pajak yang harus dibayar secara berkala.<\/span><\/p>\n

    MDP Wealth Management: 6 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugas utamanya adalah memberikan perawatan, pengawasan, dan pemeliharaan aset perusahaan dengan sebaik-baiknya. Oleh karena itu, fungsi ini harus merencanakan dan memprioritaskan aset mana yang harus ditinjau atau ditambahkan secara berkala dan menyeluruh.<\/span><\/p>\n

    Staf Junior 5,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan pekerjaan masing-masing divisi. <\/span><\/p>\n

    Staff junior juga dapat melakukan analitik, mengumpulkan data, membuat dokumen, menginterpretasikan data, membuat presentasi, dan melakukan kelayakan proyek untuk membantu pihak direksi dan manajemen.<\/span><\/p>\n

    Management Development Program 5,27 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya cukup banyak dan mencakup semua divisi sesuai dengan kompetensinya masing-masing. MDP biasanya diisi dengan fresh graduate yang secara khusus dan ekstensif dipersiapkan untuk berdaya saing dan mengalami perkembangan karir yang pesat.<\/span><\/p>\n

    Area Supervisor 5,25 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Posisi ini memiliki tugas untuk mengawasi, memantau dan mengevaluasi bidang-bidang yang menjadi tanggung jawabnya. <\/span><\/p>\n

    Posisi ini tidak hanya memberikan pengawasan, tetapi juga memberikan teguran, masukan dan mengusahakan pengembangan lapangan yang tepat.<\/span><\/p>\n

    Junior Supervisor 4,9 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain membantu pengawas wilayah dalam memantau, mengevaluasi, melaksanakan aturan dan memberikan masukan. <\/span><\/p>\n

    Fungsi ini juga berperan untuk memastikan kawasan yang menjadi tanggung jawabnya dapat berjalan lancar sesuai aturan yang telah ditetapkan.<\/span><\/p>\n

    Franchise Manager 10 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya membuat rencana kerja agar franchise bisa berkembang lebih jauh, membuat peta target mitra franchise. <\/span><\/p>\n

    Membuat kriteria, aturan dan MOU untuk calon franchisee dan bekerja sama dengan divisi lain untuk menyediakan keuangan dan tenaga pendukung lainnya yang dapat membantu franchisee secara keseluruhan.<\/span><\/p>\n

    Manajer HRD 10 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Bertanggung jawab untuk membuat rangkaian alur rekrutmen yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, menentukan model pengujian yang akan digunakan, membuat program peningkatan keterampilan SDM dan lain-lain. <\/span><\/p>\n

    Manajer HRD juga perlu memastikan bahwa semua proses dan program yang berkaitan dengan SDM dapat berjalan dengan lancar sehingga performa dan kinerja karyawan selalu dalam kondisi baik.<\/span><\/p>\n

    Manajer IT 10 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah melakukan pengembangan terkait perangkat lunak, perangkat komputer dan perangkat lain yang dapat mendukung pekerjaan baik di perusahaan maupun toko. <\/span><\/p>\n

    Posisi ini juga harus membuat rencana terkait penggunaan perangkat lunak, manajemen server, dan hal-hal lain dengan anggota tim IT lainnya.<\/span><\/p>\n

    Merchandising Junior Manager 10 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya sebagai manajer junior adalah merencanakan desain ruang retail, membuat berbagai program atau promo yang dapat meningkatkan penjualan dan menerapkan peraturan yang digunakan di toko yang berbeda. <\/span><\/p>\n

    Manajer junior dipersiapkan sejak dini sebagai calon pengganti manajer senior di masa depan.<\/span><\/p>\n

    Area Manager 9,55 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Perannya adalah menjalankan tugas dan aturan yang ditetapkan dari pusat di wilayah kerjanya. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, area manager ikut serta dalam pengelolaan kawasan dengan cara membaca perkembangan pasar dan konsumen serta merangsang etos kerja anggotanya agar terus bekerja secara optimal.<\/span><\/p>\n

    Junior Manager: 9,15 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah membantu manajer area dengan mengkoordinasikan, menganalisis, dan menerapkan berbagai tindakan pengendalian sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai. <\/span><\/p>\n

    Seorang manajer junior bisa menjadi manajer untuk menggantikan pendahulunya bila diperlukan.<\/span><\/p>\n

    Pemasaran 8,42 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengembangkan strategi pemasaran, berkolaborasi dengan badan usaha atau perusahaan lain, membuat acara promosi, dll. <\/span><\/p>\n

    Manajer pemasaran tidak hanya membuat model, rencana, dan desain, tetapi juga bertanggung jawab atas rencana yang dijalankan agar berjalan lancar dan membuahkan hasil yang memuaskan.<\/span><\/p>\n

    Marketing Junior Manager 8,2 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain merencanakan dan merancang pemasaran, melakukan riset pasar dan bekerjasama dengan badan usaha lain agar pemasaran dapat dilakukan dengan baik. <\/span><\/p>\n

    Posisi manajer junior pemasaran ini bisa menjadi cikal bakal pengganti manajer pemasaran di masa depan.<\/span><\/p>\n

    Branch Inventory Control Manager 8 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengawasi dan memastikan setiap aktivitas di gudang berjalan dengan lancar. Oleh karena itu, posisi ini harus memperhatikan jumlah persediaan yang masuk dan keluar. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, fungsi ini juga harus memastikan barang sampai di setiap toko dengan cara yang benar (tepat waktu dan kualitas produk).<\/span><\/p>\n

    Internal Audit Supervisor 8 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengawasi dan menyelidiki pelaksanaan audit internal di Alfamart. <\/span><\/p>\n

    Sehingga laporan keuangan yang dibuat oleh tim keuangan dapat diperiksa dan diperbaiki sesuai dengan peraturan yang menurut PSAK berlaku untuk Alfamart dan perusahaan Indonesia.<\/span><\/p>\n

    Hukum (Legal) 8,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengurus izin, menyelesaikan masalah hukum, memberi nasihat dan melindungi bisnis melalui jalur hukum.<\/span><\/p>\n

    Hukum adalah kedudukan yang sangat penting, karena ketika terjadi perselisihan antara perusahaan dengan pihak lain dan penyelesaiannya harus melalui pengadilan.<\/span><\/p>\n

    Project Supervisor 8,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah menjadi pelaksana dari setiap proyek yang sedang dikerjakan. Pengawas proyek harus hadir di lapangan agar pengawasan maksimal dan proyek berhasil. <\/span><\/p>\n

    Oleh karena itu, posisi ini harus ada pada saat perencanaan, studi kelayakan dan saat proyek dilaksanakan hingga prosesnya selesai.<\/span><\/p>\n

    Pendidikan atau Pelatihan 7,25 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain menyusun program pelatihan, membuat rangkaian pelatihan setiap tahun dan secara teratur, serta mencari tenaga tambahan atau tenaga ahli yang dapat memberikan pelatihan atau pendidikan tersebut agar program yang ditawarkan dapat berjalan dengan lancar.<\/span><\/p>\n

    Teknologi Informasi 6,15 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah mengembangkan sistem informasi yang dapat digunakan di setiap toko Alfamart dan setiap perusahaan. Jadi setiap toko bisa cepat menjual, menerima barang dan cek stock. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, perusahaan dapat melakukan integrasi data untuk memudahkan setiap toko memperbarui data yang dibutuhkan.<\/span><\/p>\n

    Brand Development Supervisor 6 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain menginspeksi, mengelola dan mengembangkan brand perusahaan agar menjadi lebih bernilai dan dikenal masyarakat luas. <\/span><\/p>\n

    Namun supervisor ini harus lebih memperhatikan pembinaan, memberikan masukan dan memastikan proses pengembangan brand dapat berjalan lancar.<\/span><\/p>\n

    IT programmer dan analis 6,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah membuat program dan aplikasi yang bisa digunakan untuk bisnis dan franchise. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, posisi ini juga dapat menganalisis berbagai data yang dapat digunakan untuk membantu pengelola dan pemangku kepentingan dalam pengaturan dan pengambilan keputusan regulasi.<\/span><\/p>\n

    Management 6,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya antara lain mengelola karyawan dan memfungsikan divisi lain, melaksanakan peraturan, melakukan pemantauan dan evaluasi. <\/span><\/p>\n

    Selain itu, manajemen juga memberikan masukan kepada karyawan dan menyelesaikan berbagai masalah yang ada secara internal.<\/span><\/p>\n

    Pelayanan kesehatan 6,5 juta rupiah\/bulan<\/b><\/h3>\n

    Tugasnya adalah memberikan pembinaan dan bimbingan teknis di bidang pelayanan kesehatan. Selain itu, posisi ini juga membantu dalam administrasi kesehatan dan memberikan pelayanan yang sama kepada para pekerja yang membutuhkan.<\/span><\/p>\n

    Nah, setelah mengetahui gaji bulanan karyawan Alfamart, apakah Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di toko yang serba ada ini? Syaratnya gampang banget lho, berikut berkas yang harus disiapkan :<\/span><\/p>\n

    Persyaratan melamar sebagai karyawan Alfamart<\/b><\/h2>\n
      \n
    1. Surat lamaran<\/span><\/li>\n
    2. Daftar riwayat hidup (curriculum vitae)<\/span><\/li>\n
    3. Fotocopy SKCK Minimal<\/span><\/li>\n
    4. Fotocopy KTP Minimal<\/span><\/li>\n
    5. Fotocopy ijazah dan daftar nilai\u00a0<\/span><\/li>\n
    6. Fotocopy kartu kuning atau kartu pencari kerja<\/span><\/li>\n
    7. Pernyataan kesehatan dari dokter<\/span><\/li>\n
    8. 3 pasfoto terbaru ukuran 4\u00d76 dan 3\u00d74<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Persyaratan fisik untuk Melamar Kerja di Alfamart<\/b><\/h2>\n
        \n
      1. Laki-laki atau perempuan<\/span><\/li>\n
      2. Maksimal usia 25 tahun<\/span><\/li>\n
      3. Usia minimal 18 tahun<\/span><\/li>\n
      4. Lulusan minimal SMA\/SMK sederajat<\/span><\/li>\n
      5. Tidak ada tato atau tindikan<\/span><\/li>\n
      6. Berkacamata dipersilahkan<\/span><\/li>\n
      7. Tidak terlibat dalam urusan kepolisian<\/span><\/li>\n
      8. Tinggi badan bebas<\/span><\/li>\n
      9. Sehat jasmani<\/span><\/li>\n
      10. Berhijab diperbolehkan<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        \"Persyaratan<\/p>\n

        Demikian pembahasan mengenai Gaji Karyawan Alfamart, dan anda dapat mengakses situs Lowongan Kerja Alfamart<\/a> untuk mengetahui posisi apa saja yang dibutuhkan Alfamart dan di bidang apa saja. <\/span><\/p>\n

        Apakah Anda tertarik untuk melamar pekerjaan di Alfamart?<\/span><\/p>\n

        Baca Juga :<\/p>\n